Förderer von CyberMentor
CyberMentor lebt von einem starken Netzwerk: Seit 2005 begleiten uns engagierte Partnerinnen und Partner auf unserem Weg. Ihnen – ob langjährig an unserer Seite oder neu hinzugekommen – gilt unser besonderer Dank. Gemeinsam tragen wir dazu bei, dass immer mehr Mädchen und junge Frauen ihre Talente in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik entfalten können.
Aktuelle Förderer
Paul Schwarz und Christine Roßkothen
Vorstand der Heinz Trox-Stiftung
„Mit unserer Förderung möchten wir dazu beitragen, CyberMentor langfristig zu sichern und weiterzuentwickeln. Das Programm leistet seit vielen Jahren einen bedeutenden Beitrag, Mädchen für MINT zu begeistern und ihnen neue Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Wir freuen uns, mit dieser Partnerschaft einen nachhaltigen Impuls für Chancengerechtigkeit und Innovation zu setzen.“
Prof. Dr. Michael Piazolo
Ehemaliger Bayerischer Staatsminister für Unterricht und Kultus
„Viele Naturwissenschaften und technische Berufe gelten heute noch immer als „Männerdomäne“. Mit Blick auf die Chancengerechtigkeit und den Fachkräftemangel im MINT-Bereich ist es für die Zukunftsfähigkeit unseres Landes wichtig, solche Stereotype zu überwinden und junge Frauen bei der individuellen Studien- und Berufswahl zu unterstützen – passend zu den eigenen Stärken und frei von Geschlechterzuweisungen. Bei CyberMentor Plus begleiten Mentorinnen MINT-interessierte Mädchen ein Jahr lang persönlich mit Hilfe eines Online-Programms. Die gemeinsame Begeisterung für MINT-Themen und der individuelle Kontakt der einzelnen Schülerin zur Mentorin stehen dabei im Vordergrund. Die Mädchen erfahren, wie der Berufsalltag einer Programmiererin aussieht oder welches Studium das passende für sie sein könnte.“
Sven Teuber
Bildungsminister von Rheinland-Pfalz
„Mädchen sind in der Schule genauso gut oder besser in MINT-Fächern wie Jungen, ergreifen aber deutlich seltener einen Beruf oder ein Studium in dieser Branche. Das wollen wir durch Projekte wie CyberMentor Plus ändern und nehmen dieses deshalb als einen neuen Baustein in unsere MINT-Strategie auf“, erklärt Bildungsminister Sven Teuber.
Foto: © Linda Blatzek
Barbara Ofstad
Ausbildungsleitung Deutschland Siemens AG
„Es ist uns sehr wichtig Schüler*innen schon frühzeitig in ihren MINT-Kompetenzen zu fördern und ihnen die vielfältigen Chancen der Berufswelt in diesem Bereich aufzuzeigen. Wir brauchen dazu alle jungen Menschen an Bord. Leider entscheiden sich Mädchen und junge Frauen, nach wie vor viel zu selten für Berufe im MINT-Bereich, obwohl sie gerade damit beste Berufsaussichten haben. Und hier setzen wir unter anderem mit CyberMentor an. Für Siemens ist es also ein Anliegen, auch Mädchen und Frauen zunehmend für Technik zu interessieren, starke, diverse Teams aufzubauen und Talente auf breiter Front zu entwickeln. Mentorinnen von uns können systematisch und persönlich junge Frauen begleiten, die sich auf den Weg in diese Domäne machen, und gleichzeitig aus ihrer Erfahrungswelt wertvolle Impulse geben.“
Bei Siemens denken wir Arbeit und Leben neu. Dafür machen wir Gebäude smart und ganze Städte intelligent. Wir digitalisieren die Industrie, so dass sie unsere Lieblingsprodukte ressourcenschonender herstellen kann. Und wir schaffen eine intelligente und klimafreundliche Mobilität der Zukunft. In allem was wir tun, liegt uns der Nutzen für die Gesellschaft am Herzen. Daran arbeiten wir als Team rund um die Welt zusammen. Wir zählen zu den Top 10 Softwareunternehmen weltweit.
Carmen Roth-Schäfer
Chief Technology Officer (CTO) der Mercedes-Benz Mobility
„Die Praxis bestätigt es uns regelmäßig: Diversität in Teams ist ein maßgeblicher Erfolgsfaktor und hat einen großen Einfluss auf Leistung und Ergebnisse. Vielfalt zeichnet sich für mich nicht nur über sichtbare Faktoren wie Geschlecht, Alter oder Aussehen ab. Auch kognitive Präferenzen und weitere Faktoren wie z. B. Erfahrungen, Angewohnheiten und Herkunft spielen für die Heterogenität von Teams eine Rolle. Allerdings begegnen mir zu wenige Frauen in der IT. Auch im 21. Jahrhundert begleiten uns noch Klischees, dass manche Berufe nicht für Frauen gemacht seien. Davon müssen wir uns lösen, denn Talent kennt kein Geschlecht. Deswegen wollen wir aktiv das Interesse von Mädchen und jungen Frauen für MINT-Fächer steigern. CyberMentor setzt mit der Online-Mentoring-Plattform an einem wichtigen Punkt an, um den Frauenanteil in MINT-Berufen zu fördern. Durch das Mentoring können Schülerinnen unmittelbar von den Erfahrungen und den Kompetenzen der Mentorinnen profitieren. Dafür stellen wir gerne Vorbilder aus der Praxis zur Verfügung, die aus ihrem Leben erzählen und wie sie dazu kamen, ein MINT-Fach zu studieren. Darüber hinaus unterstützen und begleiten die Mentorinnen die Schülerinnen in beruflichen Entscheidungen. Ich freue mich für jede Teilnehmerin, die das wertvolle Angebot der Plattform nutzt. Ich bin von diesem Programm überzeugt und fördere gemeinsam mit der Daimler AG als Partner das Programm.“
Die Mercedes-Benz Mobility AG bietet Finanzierung, Leasing, Flottenmanagement, Geldanlagen, die Vermittlung von Kreditkarten und Versicherungen sowie innovative Mobilitätsdienstleistungen an.
Ulrike Moser
Director, Global Sales and Customer Management – Europe
„Bose arbeitet mit CyberMentor zusammen, weil Begeisterung für Technologie am besten durch Vorbilder und echten Austausch entsteht. In dieser Kooperation teilen unsere Ingenieurinnen ihre Erfahrung und Leidenschaft, um Mädchen zu ermutigen, ihre Stärken zu entdecken und selbstbewusst eine Karriere im MINT-Bereich zu verfolgen. Inspiriert von unserem Gründer Dr. Amar Bose, der uns aufforderte, unsere Vorstellungskraft zu nutzen und stets nach besseren Lösungen zu suchen, wollen wir Grenzen überwinden und neue Wege eröffnen. Innovation und Leidenschaft sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Gemeinsam mit CyberMentor bringen wir diese Werte zum Leben, indem wir die nächste Generation weiblicher MINT-Talente unterstützen und stärken.“
Ehemalige Förderer
Netzwerkpartner
